市人大代表:我市应尽快提高最低工资缓解"招工难"

kuangerren · 发表于 2007-7-10 11:57:13

<div id="message1687540" class="t_msgfont">缘起     我市的就业信息网络已实现全市共享、劳动保障12333咨询服务电话自启动以来接话量高达200万个、去年经劳动力市场实现就业者达50余万人次……然而，企业依然喊“招工难”、结构性缺工矛盾突出、农民工依然频繁“跳槽”……如何破解劳动力市场出现的这些“难”题，成为新一届市人大财经工作履行职能的一个重点。     昨日上午，市人大常委会副主任杨金兴率领市人大工交、经贸组代表、专题视察组代表，对我市劳动力市场建设情况进行集中视察。重点视察劳动力市场建设情况、市场供求关系、劳动者权益保护、劳动用工技能培训等内容。在考察完并听取了劳动和社会保障局的工作汇报后，对于改善“招工难”，代表们有话要说。     让农民工有“家”的感觉     建议：加挂进城农民工就业服务中心牌子     生活在城市边缘地带、却在经济建设主战场唱“主角”的农民工大军，在新时期面临的已不再是找份工作的难题，诸如权益保障、技能提高等新情况都是他们关注的。如何才能让这部分特殊的人群在厦门新一轮大发展的进程中找到一个“家”，安心工作、与厦门同进步？     代表们对在市就业服务中心加挂“厦门市进城农民工就业服务中心”牌子的提议给予肯定，当前我市将面临近百万进城农民工需要提供就业服务的现状，加挂上述服务中心牌子，可统筹劳动力资源的合理配置，发挥政府促进社会就业的作用，可谓利大于弊。     提高就业竞争力        建议：尽快提高最低工资标准     目前，我市劳动密集型企业及服务行业的工资水平，比经济较发达地区的工资水平要低300元左右，比经济欠发达的内陆地区也高不了多少，这样的工薪水平明显削弱了厦门的就业吸引力，这也是进入厦门劳动力资源数量呈下降趋势的原因之一。     杨金兴等认为，应尽快提高我市最低工资标准，增强厦门的吸引力。代表们说，在结构性缺工矛盾突出、企业招工难、员工流动性大等问题面前，构建和谐的劳动关系显得十分重要，企业应善待员工，诸如可尝试建立工资标准谈判制度，薪酬待遇和企业主协商，同时应注重企业文化建设，凝聚人心、感情留人。     紧缺人才自己培养       建议：加快建设高技能人才实训基地     2005年我市即提出要创建高技能人才公共实训基地，此后我市也加紧实施高技能人才培养工作，但高技能人才总量仍不足，结构不尽合理，职业教育培训与经济发展不相适应的问题十分突出。     一些代表认为，提高劳动力就业的层次，关键在于提升其劳动技能，政府应发挥在职业培训中的社会管理和公共服务职能，在财力上要加大投入，通过建设高技能人才实训基地，培养生产一线的高素质劳动者大军和技能型人才队伍，满足企业对高技能人才的迫切需求。     建设高技能人才实训基地目前已拿出初步方案，将本着“服务企业、促进经济发展，瞄准科技发展前沿、十年不落后”的原则，拟采取“分点建设、分步实施、逐步到位”的建设思路，突出技能训练，为劳动者搭建终身职业培训服务的平台。     本报记者陈镌娟</div>